感觉经验是世界的最根本存在
康德把知识限定在经验现象世界, 主张经验直观是知识构成的两大因素之一, 这些思想直接影响着现代经验主义关于科学知识实质的理解。当然, 在现代经验主义哲学那里, 其知识论思想还是与其哲学本体观互相一致的, 并且有着现代科学发展的有力基础。
大体说来, 以孔德、斯宾塞为代表的第一代实证主义, 以马赫、阿芬那留斯为代表的第二代实证主义和以石里克、卡尔纳普为代表的第三代实证主义, 在对世界本质问题的回答上, 都是立足于经验主义立场, 提出我们所面对的最真实的世界就是经过人的表象的主观感觉经验的世界, 因此, 感觉经验是世界的最根本存在。实证主义哲学家普遍认为" 经验" 、" 事实" 、" 事件" 、" 要素" , 归之根本, 主张人的感觉经验是世界万物存在的基础, 哲学就是关于经验现象之间的关系和联系的学问。
建立起这种关于哲学本质的理解, 因而, 从根本上说, 现代经验主义哲学虽然确立了自己的经验本体基础, 但他们谈论最多的是关于人类的科学知识理论。在他们看来, 哲学就是关于人类知识的科学。
重视人才投资不断更新员工的知识体系
培训能满足人才自我挑战和发展的需要, 是扩展人才价值、提高组织绩效的有效手段, 同时培训还能强化组织的价值观, 培养人才的献身精神。如果企业有一整套人才培训机制、完善的系列培训课程体系, 就可以在态度、知识、技能、创新、效率等方面根据企业的需要不断更新员工的知识体系, 促进自身发展。最关键的是, 它也使人才真正体会公司" 人才第一" 的价值观, 提高了人才对公司的忠诚度。
从1 9 9 7 年开始, 美国《财富》杂志每年都要确定美国本年度最适宜工作的1 0 0 家企业。1 9 9 9 年度美国最适宜工作的1 0 0 家企业中, 流动率最低的仅有4 % , 软件业平均为1 7 % , 这在美国是非常低的。他们的做法值得我们借鉴。他们当中, 几乎每一家企业都对员工提供免费的或者部分免费的培训。在许多公司, 雇员都认为教育和培训是公司为他们提供的最好福利, 因为他们知道, 教育和培训是提升- - 无论是在本公司还是在其他公司- - 的前提。
I B M 的创始人老沃森同样深谙此道, 他告诉他的经理们" ：世界上有哪一个企业能够不依靠各个领域的人才却跻身于尖端企业中, 并且能长久不衰呢? 恐怕还没有这样的成功实例吧! 观察历史上的各种企业以及当今世界上的多如牛毛的企业, 它们的成功, 都是因为倚重人才、依靠人才; 它们的失败, 最重要的原因也是' 树倒猢狲散' , 人才各自飞了。正是这样, 为了企业的发展而培养优秀人才, 留住优秀人才, 所有的企业都无一例外地对此倾注全力、耗尽心血。要记住：拥有优秀人才是公司立足于世的支点, 顺理成章地, ' 培养优秀人才' 就是公司至高无上的使命。"
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