现代医学发展的综合性和社会化趋势愈来愈明显
我国行为医学广泛开展研究行为类型、生活方式和情绪应激的致病作用, 烟酒和成瘾物质对健康的危害与戒除措施、心身疾病和身心障碍的防治。开展心理卫生推行了认知行为疗法、应激疗法、生物反馈疗法, 以及行为矫正法、松弛疗法、厌恶疗法、脱敏疗法等。目前已形成了行为流行病、行为预防学、临床行为医学、心身医学、医学心理学、行为病理学、行为药理学、医学行为管理学等分支学科。
行为医学作为一门交叉性学科, 具有应用范围广、覆盖面宽、生命力强的优势, 愈来愈被医学家们所重视。行为医学的研究成果推动了我国医学学术思想和事业发展的事实日益被承认。
根据8 0 年代全国1 9 个点调查结果, 我国前三位死因的顺序依次是心血管病、脑血管病和肿瘤, 其4 3 . 2 6 ％～4 5 . 7 0 ％都和生活习惯、行为方式等因素密切相关。如将前1 0 位死亡原因中几个因素的比例进行分析, 可以发现生活和行为方式占3 7 . 7 3 ％, 生物因素占3 1 . 4 3 ％, 环境因素占2 0 . 1 4 ％, 保健制度因素占1 0 . 8 0 ％。由此可以看出, 人们的生活方式和行为因素已超过生物因素, 成为第一位与死亡有关的因素。1 9 9 1 年3 月W H O 负责人在日内瓦指出：不仅要重视治疗和康复, 还要重视疾病的发生发展与生活方式和行为因素的联系。否则与这些因素有关的疾病将成为2 1 世纪的一个大问题。
由生活方式和行为因素引起的疾病一般都有一些共同的原因, 如高血压、高血脂、吸烟、酗酒、紧张情绪、缺少运动、肥胖、多糖、高钠、饮食结构不合理等。现代医学发展的综合性和社会化趋势愈来愈明显, 行为医学的地位和作用愈来愈被人们认识。
为更多年轻人提供快速晋升的机会
协助员工设立发展目标, 将员工职业生涯发展设立为直线管理人员的职责, 它即把员工职业生涯发展作为一项留住员工的策略, 它必须由高层驱动, 并和组织的文化相融合。
要长久地留住人才, 企业就必须为员工制定个人发展规划, 提供机会帮助他们不断成长, 运用智慧和积累经验。对那些具有上进心的优秀的员工尤其如此。争取晋升机会, 不断向上攀升, 获取更大的发展空间一直是员工实现自我价值的要求。从这个意义上讲, 企业拥有完善的晋升制度是留住人才的重要方法之一。
每一个走向成功的麦当劳人都必须经历这样的过程：从辛劳和琐碎的小事开始。也就是说, 他们在进入麦当劳之后, 无论他具有什么样的文凭, 都必须从炸土豆条, 做汉堡包, 烤牛排, 每天两次擦洗门窗诸如此类的小事情做起。虽然这是一个很枯燥的成长过程, 但是仍然有许多年轻人愿意进入麦当劳, 因为他们只要付出努力, 都能获得不断提升的机会, 而这正是麦当劳最吸引年轻人的地方。
麦当劳的创始人雷克罗克曾说, 如果你没有经历过各个阶段的尝试, 没有在各个工作岗位上亲自实践过, 那么你又如何以管理者的身份对他们进行监督和指导呢? 实际上, 在这里从收、付款到炸土豆条直至制作各式冰淇淋, 每个岗位上都会造就出未来的餐馆经理。这种做法不仅仅锻炼了麦当劳人吃苦耐劳的精神, 还使得任何人, 无论什么起点的人, 都感到自己充满了希望。
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