活虾生食作为“高尚”的标志

       机体为个体生存、保障身体各器官的功能和从事各种活动的能量需要所进行的寻食、进食、消化、吸收等各种有关活动, 称为摄食行为( f e e d i n g b e h a v i o r ) 。

       随着人脑发育的进一步完善, 人的摄食行为除了是一种本能和最基本的动机之外, 人类摄食行为受到高级大脑认知活动的控制, 与动物的摄食行为有了极大的区别。例如, 人类已能定时进餐、进食, 讲究烹调, 有一定的进餐工具等。更重要的是, 由于人类有摄食的共同需要, 要满足此种需要就应与他人合作, 只有与他人合作后, 才可使摄食的需要得到满足。人类摄食行为的模式, 受到文化的深刻影响, 或者其本身是一种文化的体现。不同文化的人群, 其摄食行为可有很大的不同, 如有用筷子、刀叉和手作进餐工具。在同一文化背景下, 由于亚文化结构的不同, 其摄食习惯也有很大的差异。文化的发展, 可使某些摄食习惯被改造、废除或提高。例如, 生食的习惯, 由于容易致病, 有的地方已被废除。但另一些地方, 由于加强了检疫, 以致出现返归" 生食" 现象。另一方面, 由于社会劳动条件的不同, 人们对特殊食物的要求与劳动者的健康密切联系起来, 如在高温下对水分需求的增加, 航海中增加C 等。于是特殊的饮食要求, 成为某些人群的特征之一。

       由于某些食物或药物被人们认为有某种特殊的意义, 因此, 在不同的文化及亚文化结果中, 派生出对食物的不同态度。例如, " 口忌" 和" 滋补" 等。这些观念的出现, 标志了人类摄食行为已超越了基本生存目的范围。但人们通过摄食行为的改变, 以求解决心理平衡问题的同时, 便出现了特有的一些病征, 如肥胖病等。

       不同职业、不同社会劳动需要会影响人的摄食行为。重体力劳动者、运动员、文娱工作者等, 由于工作环境的特殊、劳动条件的特殊及工作性质的不同, 所需热量、营养成分、特殊食品要求、摄食行为模式等均有不同。

       饮食心理和生理研究结果表明, 凡符合在一定特殊文化背景下所形成的味觉标准的食物, 都能刺激人的消化液分泌, 引起旺盛的食欲。这种对食物色味好恶的摄食方式, 已给健康带来不利的影响。特别是心理因素对摄食行为发生巨大影响。例如, 人们应付紧张的办法, 通常是以多食行为对紧张进行反应, 并取得心理平衡。实验观察也证明, 紧张强度与进食量呈正相关。这样, 紧张- 多食- 肥胖, 以至高血压、心脑血管病、糖尿病便会发生。一些女性出于对身材苗条、健美的考虑, 甚至出现厌食症。

       社会因素对摄食行为的影响是明显的。如社会对食品的观念, 时尚认为高胆固醇食品是肥胖症、冠心病的祸首, 那么低脂食品便会应运而生。为了追求味鲜, 餐馆活鱼、活虾生食作为" 高尚" 的标志。不同社会地位的人进餐的方式、食品种类、烹调方法都有很大的差异, 听音乐、表演、侍者一道道上菜而品尝者有之, 手抓食物而求生存者亦有之。在现代社会中, 人们为了追求新异、刺激, 应付紧张、交际而产生一种社会心理, 即满足心理需要的摄食欲求, 超过了满足生理需求和生活需求的摄食欲求。

       为新员工提供更多的培训机会

       年轻人才, 前程远大, 正是企业的希望所在, 如果他们熟悉业务后离去, 公司将损失巨大。而年轻人才看中的不仅仅是更高的待遇, 更注重的是自身才能的发挥和价值的实现。因此, 花费时间和精力来培养青年员工是值得的, 这样做可以使员工尽快有效地工作, 节省时间, 降低工作中的失误率, 还可以让青年员工感到自己在公司里有很好的发展前途, 对企业产生信赖感, 愿意为企业发展贡献力量, 减少青年员工的流失, 增强员工的忠诚度。

       对于刚刚离开学校到公司的大学生、研究生, 若不加强管理、注重早期培养、压担子的话, 那么他们在两三年内最容易跳槽。关于青年员工的培养问题, 大众汽车公司的做法值得借鉴。

       大众汽车公司非常注重对青年员工的培养。从接受培训申请到进一步的发展, 再到被企业雇用, 企业一直与后备人员保持着沟通。大众汽车公司对培训者进行分步骤的选择的前提是:要提出一个在形式和时间上都很合适的申请。除了满足各生产地点已确定的、特有的选择标准和职业要求之外, 对申请者进行素质评审时还要考虑到学生的主要学习成绩和结业成绩。

       大众汽车公司对青年员工培训的目的是使受培训者成为企业需要的高素质人才, 树立起顾客至上的根本宗旨, 加强团体的作用。培训时间取决于在专业和跨专业方面受培训者的发展情况和对其支持的情况。在整个培训时间内要定期地举行有各方面人员参加的交流会, 对培训的所有重要方面进行讨论。通过培训, 大众汽车公司培养了一批具备高超技能并对公司忠心耿耿的人才。

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