尤其是传统文化氛围的营造
中医保健美容是针对健康或亚健康状态的人, 通过中医美容的各种方法, 来维持增进健康, 维护恢复形体容貌的外在美的。
保健美容的对象有两种。一是健康的人, 即美容消费者。他们的目的非常明确, 即保养肌肤, 美体塑形, 健身调神, 最终达到外在美的要求。二是由于过度的形劳或神劳, 或体质偏颇, 处于亚健康状态的人, 他们的身体状况介于健康与疾病之间, 脏腑气血功能初步失调, 除了有形神失调的自觉症状外, 往往有较明显的损美性改变：面色憔悴、晦暗, 面色不华, 皮肤松弛或粗糙, 双眼无神, 头发变白或脱落, 精神不振或烦躁不安, 生黑眼圈, 形体或偏肥或偏瘦, 失于健美。他们的就诊目的是通过中医美容的方法, 纠正脏腑气血的初步失调, 消除不适的症状, 恢复形神协调的外在之美。
保健美容的环境既要有医学内涵, 又要有文化内涵, 应该是融医学与文化于一体的消费场所。因此, 除了必需的医疗设施外, 应十分重视文化氛围, 尤其是传统文化氛围的营造, 这能给消费者以美的熏陶和精神的享受, 利于养神。这就要求工作人员除了有医学背景外, 还要有良好的文化修养及较高的审美情趣, 能给消费者医学服务及较高层次上的文化精神交流沟通; 在有条件的前提下环境建筑, 装饰应保持中国传统风格, 室内饰以中国字画, 灯光柔和, 背景音乐应播放中国古典音乐, 比如高山流水、梅花三弄、平沙落雁等; 工作人员的服装、妆扮也应注重民族传统风格。整体环境应凝重、安静、高雅、秀丽, 这将非常有利于调形养神。
管理不仅是一门科学更是一种艺术
管理是一门科学, 但是它的最高境界是一门艺术。在当今社会, 科学管理已成为人们的共识, 但是管理会不会也是艺术, 这个问题一直困扰着一些管理人员。原因在于：具体的管理活动效果的个体性差异很大, 不同管理者运用同一套管理方法, 可能会产生截然不同的效果; 管理理论难以有效地指导管理实践。
管理是很难的, 并且是越来越难。管理难题一直是管理者所关注的。管理不仅是一门科学, 更是一种艺术。管理方法是科学研究的成果, 不同的管理者驾驭管理方法是不一样的, 效果也不一样。管理是一种艺术, 而艺术最大的特质就是具有感染力。感染力是评价艺术的标尺, 而管理也是艺术, 所以感染力也是评价管理魅力的标尺。感染力和管理魅力其实是同一个概念, 都是人与人在精神层面的情感交流, 它有一个特点, 即看不见、摸不着, 但却能体会到。其实我们平时所说的影响力、领导力和执行力, 这些都是管理魅力在管理中的体现。
说到管理, 人们会想到管理的计划、组织、领导、协调、控制的职能, 关于企业管理的研究也有各种各样的理论专著。说到现代企业制度建设, 人们更多的是联想到国企改革, 想到产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学, 各种研究企业体制机制问题、如何摆脱国企困境的文章也随处可见。然而, 从企业微观情况出发, 着重企业内部规范化管理问题及实务的研究并不多见。从企业内部入手, 进行规范化管理、建立现代企业制度是中国每一个企业都需面对的问题, 更是中国众多成长中的I T 企业以及民营企业所面临的紧迫问题, 正如有关专家指出的, 目前中国的企业尤其是中小企业还不到聘请专业咨询机构来解决问题的时候, 眼下关键的是建立和完善一套属于自己的规范化管理的制度体系。
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