就在工作取得一定成绩的时候
当你不幸成为谣言的主人公时, 解决办法之一是对它来个置之不理, 持清者自清的态度。
郑小姐为人善良, 又十分要强。高考落榜后, 她进了一家工厂。厂里组织她们一同进厂的
4 0 位女同事进行培训。4 个月以后, 只有郑小姐一人被分到科室工作, 其他人全部分到车间。在科室工作许多事要从头学起, 她虚心向老同志请教, 勤奋学习, 细心观察别人对问题的处理方法。
郑小姐的脑子比较灵, 办事也有一定的能力。就在工作取得一定成绩的时候, 她听到别人背后的议论, 说她是靠不正当手段进科室的, 说她与上司的关系不一般等闲话。郑小姐的上司有能力, 但名声的确不好, 而且为人粗鲁, 经常开过头的玩笑。郑小姐对他也很看不惯, 但毕竟是上司, 又能拿他怎么样? 所以郑小姐对他敬而远之。可是有些同事总是背后议论她的品行, 他们这些无中生有的议论, 使郑小姐心理压力很大, 她没有使用任何手段使自己分到科室工作, 她自认为是凭自己的本事得到现在这份工作的。可是" 人言可畏" ! 自从听到传言之后, 郑小姐处处小心, 感到孤独、烦恼, 工作积极性不高, 精力很难集中起来, 她该怎么办呢? 郑小姐是一位典型的被流言所伤的受害者, 男女关系是爱搬弄是非者
最喜欢传播的小道消息之一。当然, 这类同事散布流言不仅仅是这一方面。他们散布的话题非常广泛, 比如, 你的工作有了一些成绩, 家庭出现一些问题, 甚至多接几个电话都会有流言产生。流言蜚语是软刀子杀人, 使人陷入深深的痛苦之中而不能自拔。
如果公司里流传着关于你的谣言, 你将如何处理呢? 办公室的谣言大多是关于男女之间关系的, 如果当人们发现某位男同事与某位女同事走得近一些, 就会捕风捉影, 瞎猜一通, 四处宣扬。传言或多或少含有恶意或妒忌, 甚至羡慕。其实, 如果当事人觉得没有此事, 非要向别人解释清楚, 澄清事实真相, 还自己一个清白, 这不但收不到预想的效果, 反而会越描越黑, 使人认为这就是" 此地无银三百两" 。只要有人聚集的地方, 就会有谣言是非的流传。面对流言, 你应该任由别人传播不加解释, 时间久了传播流言蜚语的人就没有兴趣了, 自然就平息了谣言风波。如果急于辩解自己的无辜, 使他们认为猜测是对的, 真有其事, 反而为他们传播谣言提供了有力的证据。可是在办公室中, 谣言有时候是令人防不胜防的暗箭。很多时候你即使置之不理, 它也会像火一样蔓延到你的头上而且会愈烧愈旺, 谣言无处不在, 它不是什么特殊人物的专利, 在我们身边也一样时有发生。几乎每个单位、每个人都有可能成为谣言的传播者, 或谣言中伤的对象。只要有人聚集的地方, 就必定有谣言存在的土壤。办公室里的谣言大多与上司、老板有关。如" 某某最近和老板关系好像不正常" 、" 老板最近红光满面, 好像有什么喜事" 、" 主管对某某特别好" 等, 这个" 某某" 多是办公室或公司里的个别女性, 尤其是年轻漂亮一点的。这些谣言多数是在休息时和下班路上开始传播的。那么, 在办公室的生存竞争中, 我们怎样才能避免产生谣言呢? 最重要的是不要介入是非圈子。你所在的圈子就那么小, 任何关于是非的闲言碎语迟早会传到对方那里。
很多时候, 我们都想对别人讲自己的秘密, 但袒露属于自己的秘密就等于出卖自己。因为你的秘密一旦被别有用心的人知道, 就有可能成为他攻击你的武器。他也许不在公司传播, 但会在关键时刻, 拿出你的秘密攻击你, 使你在竞争中落马。如同美国总统竞选, 揭人隐私, 花边新闻都关系到选票和最终的得失。个人秘密之所以成为秘密, 往往很多是不体面、不光彩的。若这个把柄被利用, 就会大大地削弱你的竞争力。一般情况下, 每个人都有自己的秘密, 都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间, 哪怕感情不错, 也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方, 往往暴露自己的秘密, 就是在出卖自己。
你的秘密可能是私事, 但也可能与公司的事有关。如果你无意之中说给了同事, 很快, 这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司上下人人皆知的故事。这样, 对你极为不利, 至少会让同事或多或少对你产生一" 疑问" , 而且最终影响你的前途。
一句箴言：谣言如地下的暗火, 会烧掉一切。但火苗最初可能是你自己引起的。
活跃有时是为了调节气氛, 但太不安分的人常常会将一些年轻无知的人拉下水。爱德利兹是美国一家公司的员工。他平时爱说爱笑, 性格外向。但是, 在他笑脸下却是一颗不安分的心。他还是个不学无术、靠混时间混工资的人。他甚至不愿看到别人比自己强, 收入超过自己。过了一阵, 有一位年轻的同事伍德尔来了。他认真勤快, 大事小事都抢着干。伍德尔的到来, 使爱德利兹觉得多少对自己有点威胁, 他决心要改变一下伍德尔。于是, 有事没事他总往伍德尔面前蹭, 和伍德尔拉拉家常, 开开玩笑, 赢得了伍德尔的好感。
比伍德尔早进公司不到一个月的加利特则是另外一种情形。加利特是位从基层单位调来的干部。加利特的话不多, 每天上班除和其他人打打招呼外, 再没有多余的话。办公期间也只顾埋头自己的事, 除工作上的事需要询问或回答外, 没有一句闲话。而且, 加利特年龄不大, 心理好像比较成熟, 脸上极少有笑容。用" 沉稳持重, 不苟言笑" 来概括再恰当不过。爱德利兹也曾试图接近加利特, 但通过一段时间的观察, 最终还是没有付诸行动。大概他自己心里也明白, 接近加利特恐怕只有碰软钉子的份, 根本不可能达到自己的目的。他们三个人在公司工作的结果可以想像, 最终加利特由于工作踏实, 很快晋升上去, 而伍德尔和爱德利兹却不得志, 并且爱德利兹最终被辞退了。
在工作中, 要稳固自己的职位, 就要踏实工作, 别让人挑出毛病。勤奋踏实地工作是基础。只有先稳固自己的职位, 才能为以后的发展创造条件。晋升固然不容易, 要立于不败之地也难, 这就需要掌握一定的方法和技巧, 知道什么该做, 什么不该做; 什么该说, 什么不该说。像年轻无知的伍德尔一样的人不在少数, 轻易相信别人对自己的好意, 被不安分的同事拉下水, 自己后悔都来不及。所以平日我们要稳重, 稳重大致有两个方面的意思, 一是举止端正, 不轻浮; 二是语言严谨, 不轻佻。具有了稳健的举止, 严谨的话语, 一些心怀叵测的人就会畏你三分, 不敢随便靠拢你、接近你, 从而, 才不至于把你拉下水。
一句箴言：保持稳重是一个人提高素质的一个重要方面。
有人故意跟你作对让你觉得无所适从你应该怎样
也许你会遇到这样的情形：来到新的工作岗位上，你感到战战兢兢，对很多事情都感到很新鲜。有人故意跟你作对，让你觉得无所适从。可是别无选择，他们是你的同事，你必须跟他们好好合作，面对这种情况，你应该怎样？
这个时候，宁愿要求自己严格一点，也不要再寄希望于对方向你伸出援手，宁愿延长工作时间，也不需想尽办法要求对方的帮助，因为此举往往弄巧成拙，徒令自己更生气。
在你的数次理论过后，如果他都没有理会你的抱怨，依然是我行我素，令你更觉烦乱，你就应该从经验中吸取教训，不必再自寻烦恼。与其想着和对方据理力争，不如学习如何把工作独自完成。
要注意的是，在未断定对方是“老油条”还是一个“无药可救”的人以前，先尝试了解对方的难言之隐，大家化敌为友，这样你可能会有意想不到的收获。
如果你想事事进行得顺利，须学习如何尊重别人，摒除狭隘的思想，与自己不喜欢的人建立友谊，而不要以为自己有什么过人之处，便认定对方是“老顽固”。
在协议无法顺利达成的时候，你要扪心自问，无法与对方合作的问题究竟是出在对方还是自己身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
与同事相处，应以诚相待：当他需要听听你的意见时，你不要使劲给他戴高帽，发出无意义的称赞；当他遇到工作上的疑难时，你要尽心尽力予以援手，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当他无意中冒犯了你而又忘记跟你说声对不起时，你要抱着“大人不记小人过”的心情，真心真意原谅他，日后他有求于你时，你仍要毫不犹豫地帮助他。
看到这里，可能你会嗤之以鼻，或者你会问：“为什么我要待他这么好？”答案很简单，因为他们是你的同事，你每天有三分之一的时间跟他们在一起，你能否从工作中获得快乐与满足，是否敬业乐业，同事们扮演着一个很重要的角色。试想想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人向你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？
如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下的意见，相信你能从中获得所需要的启示。
首先，勿嫉妒他人。当对方有意无意表示自己有多能干、怎样获得上司的信任时，切勿妒忌他，你应该诚心诚意地欣赏对方的长处。
其次，不要与大家格格不入。当大家趁着上司不在聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你是他们中的一分子。
再有，不做上司的传声筒。不要随便把同事告诉你的话转告上司，否则你会很容易招致大家联合起来反对你。
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