并且使每个人都懂得为了自己和他人及后代的健康
行为医学本身包含有心身医学、心理医学、社会医学、环境医学, 它既是临床二级学科又属于交叉边缘学科。其学科核心是告诫人们各种危险因素综合影响着人类健康和疾病过程。这就要求社区卫生服务要从个体防治转向群体防治, 以偏重治疗转向预防为主, 以整体观调动机体的防病治病能力, 去改变影响健康的不卫生行为和不合理的生活方式, 这些概念本身就是行为医学和社区服务的精髓。
健康是每个人都应享有的基本权力。健康的新概念已不仅仅是身体健壮即没有疾病, 还应是心理健康与社会环境的完好适应状态。这势必产生一种围绕如何使人民群众都得到健康的原则和规范。这种新的意识形态就是健康的伦理称" 健康意识" 。要实现健康首先要有一整套完整的、指导人们思想和行为的健康意识和制约有碍健康因素和行为的准则, 并且使每个人都懂得为了自己和他人及后代的健康, 所必须承担的社会责任和道德义务。
行为医学尤其是行为干预会让人们明确, 哪些行为是符合健康道德的, 哪些是不道德的。各级政府在制定经济发展计划中把健康责任列入其中, 在生产建设和经济活动中都必须符合卫生要求。吸烟应考虑到对周围人群被动吸烟所造成的危害, 如果每个人都能对自己的性行为负责就不会发生性病和艾滋病传播。食品从业人员自觉遵守《食品卫生法》, 就会大大减少肠道传染病的发生和流行。家长和教师应该想到自己的道德水准和行为规范对儿童心理素质及个性特征的形成所起的重要作用。一个随地吐痰的" 简单问题" 都显示了健康道德水准和行为干预的重要性。
行为医学从它诞生之日起就表现出强大的生命力, 它渗透到各个领域, 它的普及将告诉人们：没有人人具备、人人遵守的健康道德, 人类就无健康而言。行为医学将呼吁全社会对健康都负有责任, 全社会都必须遵守健康道德。
恰当地分配工作给下属
许多主管这方面做得很不成功, 因为他们缺乏恰当分配工作的能力。他们总是找一些借口, 如, 我需要这项工作马上完成, 如果自己做的话, 我能做完这件工作以及另外三件; 如果其他人做的话, 我要花两倍的时间去培训他们, 然后还得花时间检查他们做的是否正确; 这件工作太重要了, 只能我来做, 我担心我的下属会做不好; 我不想让我的人觉得我是个暴君……
藏在这些借口背后的真正原因有许多。主管不愿分配工作给下属, 这是因为他们害怕失去控制, 当下属不负责任地乱搞一通时, 他们就会表现出这种担心。或是他们害怕失去他们的工作, 一些主管总觉得如果他们把工作过多地分配给员工做, 他们就会没有工作可做。另一个意思就是：" 假如我的某位员工做得比我好, 该怎么办? "
许多主管都没有意识到分派任务中的一个重要因素。如果主管不培训年轻人胜任主管所做的工作, 那么当有更高的职位需要人时, 主管就只能被牺牲, 因为没有人能接替他的位置。
所以, 不愿给员工工作做就等于主管自己给自己堵死了晋级之路。如果事实证明随时能有人接替他们现在的职位, 这也从另一侧面说明了他们完全有资格晋级( 另一个证明方式就是确保当主管不在的时候, 至少有一位员工可以胜任代理主管的位置) 。
推荐博文：