如果犯了错误而不受处罚
鼓励和表彰是企业经营者调动人才积极性的有效手段。受到表扬而不高兴的人恐怕没有, 特别是对领导的表扬会更加高兴。当人们在心情愉快的情况下工作, 效率会更高。表扬是不能被其他任何东西所代替的。假如你让一个有能力的人老是默默无闻, 对他工作的重要性不予肯定, 对他在工作上所取得的成绩不予表扬, 那么, 即使你给了他很多的奖金, 他并不一定很高兴。如果你当众表扬了他, 肯定了他的成绩, 高度地评价了他的作用, 即使你不发给他奖金, 他也可能很高兴。因为你满足了他的自尊心和荣誉感。由此可见, 经营者应注意发现部下的成绩, 尽可能多地给予表扬, 给他们以精神上的鼓励。
调动人才的积极性, 既要注重精神上的鼓励, 也要重视物质上的鼓励, 使人们得到的报酬与所做的贡献趋向一致。经营者要把物质鼓励与工作成绩紧密联系起来, 以工作成绩的大小来决定物质奖励的多少。如果经营者不是主要根据每个人的工作成绩来给予奖励, 那么这种奖励就起不到调动积极性的作用。物质奖励上的平均主义是受传统观念和习惯势力的影响, " 不患寡而患不均" 的陈旧思想至今很难消除。特别是在一些国有企业, 平均主义的分配观还比较突出, 干多干少一个样, 干好干坏一个样的吃" 大锅饭" 的现象并没有彻底打破。
经营者调动人才的积极性, 应以奖励为主, 但不等于不用惩罚的手段。有奖就要有罚, 赏罚分明很重要。惩罚对人们起着一种威胁、警戒的作用, 它同样是一种激励因素, 不过是从反面来推动人。任何人都有可能犯错误, 人才也不例外。如果犯了错误而不受处罚, 犯错误者受不到教育, 还会重犯。其他人会认为犯了错误无所谓, 那么就难以维护正常的工作秩序, 难以取得应有的工作成效。
做到以上这几点是有效沟通的前提和基础。
自然平衡五行不偏
《铁齿铜牙纪晓岚》电视连续剧中, 有乾隆皇帝和纪晓岚对对联的一段描述。乾隆出的上联是" ：烟锁池塘柳" , 此联将金、木、水、火、土五行全包括在其中, 要求下联也必须要有五行中的每一行。一位小姐对出的下联为" 炮堆镇海楼" , 此联虽五行俱全, 然与上联比较, 并非金对金、木对木, 还是纪晓岚高明, 他最后对出" 炮镇海城楼" , 深得乾隆皇帝的赞誉。可见, 五行文化源远流长, 膳食也深受其影响。
平衡膳食中的有些食物, 除营养作用外, 还有些特殊的生理作用, 如降血压、降血脂、降血糖、抗动脉硬化、抗癌、抗衰老、提高免疫力与防治某种疾病的作用。为了便于应用, 将国际上推荐有特殊作用的食物, 按不同颜色归纳为红、黄、绿、白、黑五类食物, 每类食物都有其特殊生理作用。
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