刘小方是公司的业务骨干
也许, 我们每个人都收到过上司的空头许诺, 这是哭笑不得的事。那么我们怎样处理呢?
刘小方是公司的业务骨干, 不仅在工作中投入了忘我的热情和精力, 而且还经常为自己的额外工作加班加点, 并为此付出了很多精力和时间, 而每一次上司都会对他说：" 好好干! 我是不会亏待你的! " 但上司却丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思和实际行为。面对这种情况, 刘小方该怎么办? 一个上司对下属的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你做的是一颗永不生锈的螺丝钉。但要知道自己不是万能的机器, 勉强自己的事还是越少越好。学会提出自己的要求, 争取自己应该得到的利益。职场如战场, 很多时候自己的忍耐和好脾气会使自己因小失大, 从而影响职场生活。
建议：
适时地舒展一下自己的个性, 你的饭碗反而会端得更稳! 别让上司以为你好欺负, 既然自己付出劳动就应该得到回报。所以你要做的有以下事情：
一、掌握同行业同等职位的人员配置和薪金的最新行情。了解自己薪金所处的位置以及可以活动的空间。
二、自己建立一个绩效清单, 定期进行填写：自己做了多少工作, 怎样全心全意工作( 注意列出具体的时间、日期、工作性质) , 取得了那些成绩, 为公司节省了多少资金。这样提出加薪就会有理有据了。
三、坦诚相见, 说出你自己的优势和长处, 以及自己的专业技能。
四、加薪无论对于你还是上司都是一个敏感的话题。不要怕惹上司不高兴, 想想自己付出的辛苦、时间、精力, 加薪不是什么过分的要求。再说, 上司不也说过不会亏待你的吗?
因此, 在工作中, 争取做到有理、有力、有节, 这样, 面对上司的空口承诺, 再加上你平时的准备和沟通技术就可以使之成真了。
如何向上司进言
每一位上司都可能会有解决不好的问题, 故此需要下属经常向他提出好的建议。
对于那些强力相谏的人, 上司头疼的不是他提出的意见, 而是提出意见的方式。
" 经理, 您刚才说的观点完全错了, 我觉得事情应该这样处理……" 或者" 经理, 您的办法我不敢苟同, 我以为……" 这些方式首先否定了上司意见的全部, 自然, 后面的观点让上司觉得脸上挂不住, 故一开始就产生了对下属意见的抵制思想。
如果能抓住上司意见中的某一处被你认同的地方, 加以大力肯定, 尔后提出相反的意见则易被接纳。因为你一开始肯定上司意见的某一处价值, 就已打开了进入上司脑中意见库的大门。例如：
" 经理说得对, 在x x 方面, 我们的确应当给予充分的重视, 这是解决问题的前提之一。我认为, 除此之外, 我们还应当…" 然后提出观点, 重点在于论证过程, 通过说理、举例指出不这样做的后果, 让上司意识到你的观点从实践上更加可行。
当然, 在提建议结束时, 别忘了强调你提出相反意见的出发点" ：我想, 如果真能这么做的话, 解决这个问题是不费吹灰之力的, 公司也能以更高的速度发展。"
听了这话后, 上司会意识到你的一切意见的最终目的都是为了公司的前途, 也就是大家的前途。
千万不要看到上司脸色不好就忙不迭地改变观点。坚持自己的正确观点, 上司会明白你的苦心的。
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