上司是不会对其怀恨的
上司可能遇到的最难处理的一种情况就是下属不接受指示, 或者在开会时当着其他下属的面儿对上司做出不礼貌的举动。这种无礼的做法经常发生在那些曾经为部门做出过重大贡献的老资格下属身上。而新被任命的上司面临这种情况的可能性又最大。
某位下属可能会试图影射或者暗示新任上司解决不了手头的问题。如果这种行为受到指责, 这位下属又会做出让步并声称所说的话都是在开玩笑。难道上司连开玩笑也受不了? 下属这样的行为是对上司权威的一种直接攻击, 而实际上也是在试探上司究竟能容忍到什么程度。这些下属想看看不听命令的做法, 究竟能被许可到一种什么样的程度, 以及这样做下去的后果将会如何。下属采取这种行为的原因是多种多样的。也许是这名下属刚刚错过了一次提升机会, 也许是心怀不满或嫉妒心理, 也许只不过想引起别人的注意。总之, 导致这类行为的原因并不重要, 重要的是要对这种情况加以重视。忽视它就意味着上司将会逐渐失去所有下属的尊敬。如果一个下属可以不服从命令的做法得到了允许, 那么其他下属就会认为他们也可以这样做。要点是别让问题成堆再去处理。
高级管理层希望一个上司有能力对下属人员进行有效控制, 而不需要上司对此提供帮助。把有这类行为的下属叫到办公室, 开诚布公地与其谈一谈所发生的事情。在会面之前要有所准备, 弄清楚自己想要说什么, 直接而简明扼要地阐明问题。通过这种面对面的交流, 提醒这位下属到底谁是上司, 这实际上就确定
了这位下属行为界线。也使这位下属知道问题出在他自身的行为上。如果这位下属因此担心上司会对他的行为怀恨在心, 这时上司就应该确认这位下属是" 一名有价值的下属" 。在遇到下属不服从命令的情况时, 上司应立即与下属讨论这一问题。要让下属知道违抗命令的行为是无法让上司接受的。告诉下属如果能改正其行为, 上司是不会对其怀恨的。权威产生在权力之上, 也产生在权威过后的安抚下。
仅仅是在表述法律
法的内容是由统治阶级的物质生活条件决定的如上所述, 马克思和恩格斯认为, 法所体现的统治阶级的意志的内容是由这一阶级的物质生活条件决定的。这可以说是法的更深层次的本质。
统治阶级赖以生存的社会物质生活条件包括地理环境、人口、社会生产方式等方面。其中社会生产方式是主要方面。生产方式是生产力与生产关系的有机统一, 它决定法律的本质、内容和发展方向。历史证明, 任何统治阶级都不可能离开其物质生活条件而随心所欲地创制法律。如果硬要去制定脱离或违反现存经济关系的法律, 那只能是无法实现的一纸空文。正如马克思所指出的：君主们在任何时候都不得不服从经济条件, 并且从来不能向经济条件发号施令。立法者应该把自己看做一个自然科学家, 他不是在制造法律, 不是在发明法律, 而仅仅是在表述法律。无论是政治的立法或市民的立法, 都只是表明和记载经济关系的要求而已。
应当指出, 说法律所体现的统治阶级意志的内容是由其物质生活条件决定的, 并不意味着法律不受其他条件, 诸如政治状况、伦理道德、民族习惯、历史传统等的影响。事实上, 这些因素都在一定程度上影响法的状况。因此, 全面地认识一定历史时代的法, 固然应首先注重对那个时代的物质条件的研究, 但也不能忽视对影响法的其他因素的研究。
- The best multimedia software offers you the most efficient way to convert 3g2 to mpeg, convert 3g2 to psp, convert aac to mp3, convert dat to zune, convert divx to mpg, convert mkv to mpg, convert mpeg to iphone, convert mpeg to ipod, convert mpeg to mp3, convert mpeg to mpg, convert mpeg to psp, convert mpg to zune, convert drv-ms to vob with super fast speed and great output quality.