即便是父母对他们的爱护
若说哪个做父母的不愿自己的子女过得幸福, 那除非他是个神经病。但父母常常感叹, 自己的一片好心全然不为子女所理解。
这里除了父母的说话、教育方式有待改进以外, 做子女的也要理解父母的一片拳拳爱子之心。
现在有相当一部分年青人讨厌父亲。首先, 他们觉得老爷子可笑。不论说什么, 老爷子都要和他那时比, 什么" 我们那会儿读书, 哪有你现在条件这样好, 你还不好好学习。" 似乎子女的行为不可理喻。可他不知现在是什么年月了, 都2 1 世纪了, 还是这样无
知、迂腐、可笑。其次, 又觉得老爷子可气。例如, 前几天他碰到了班主任李老师, 竟将我在家不洗脚就上床睡觉的事儿也抖落出去了, 真掉" 底子( " 丢人) , 你说可气不可气! 最后, 老爷子简直是可恶。他动不动就命令你要做这个, 不要做那个。稍有不服, 他就大吼道" ：你还敢顶嘴! " 好一副皇帝老子八面威风不可侵犯的模样, 真是可恶。
正因为做子女的对父亲的言行有如此评价, 于是父子之间的语言交往就难免发生各种冲突。这些冲突大致有以下四种类型：
表面服从, 内心反抗。例如, 父亲说" ：叫你去复习功课, 这是为你好。" 他顺从地拿起了书本, 心里却十分不满" ：哼, 为我好, " 谁要你为我好? 你有你的活法, 我有我的活法。"
磨磨蹭蹭, 爱理不理。例如, 爸爸对他说了半天, 他却埋头于书本, 给父亲一个后脑勺。好不容易看完一节, 才眼不离书地来一句" ：您说啥? " 结果父亲火了" ：我说了这半天, 你听见了没有? "
他还不紧不慢地嘟味着" ：嚷什么, 我这不是在听吗? "
冷嘲热讽, 公然蔑视。如上例, 他就可能这样来一句" , 爸爸, 您叫我怎么办? 我要去玩, 您却要我看书, 我刚把书拿起来, 您又唠叨个没完? " 一下子顶得他父亲说不出话。
公开冲突, 不辞而别。有的竟公开出走, 弄得父母几天不见人影, 甚为挂念。
产生这种矛盾冲突的原因当然是父子两方面的。就孩子方面的原因来说, 这是由于青年心理的特点所造成。心理学研究表明, 人生有两次" 诞生" , 一次是" 生理断乳" , 人切断与母体的身体联系, 但在心理上, 还是完全依赖父母, 需要父母的帮助、照顾、庇护; 进入青年期后, 随着性器官的发育与成熟, 人开始了第二次诞生, 进入" 心理断乳" 时期。在这个时期, 年青人的独立与自我意识迅速强化, 他们心理上渴望摆脱父母, 要求父母和社会把他们当做大人一样来对待。如果父母还是把他们当做孩子看待, 一如既往地加以训斥、教导, 他们就会感到没得到他们应该受到的尊重与理解。即便是父母对他们的爱护, 也会使他们感到异常恼火。
办公室里需要你注意什么?
不经意的疏忽或不恰当的表现, 常会让办公室内的气氛和同事间的关系变得紧张、不自在, 间接影响到工作效率。与其事后想方设法补救, 不如事前随时提醒自己。办公室里需要你注意的禁忌有：
1 . 切忌面无表情：面无表情表示你漠不关心或毫无思考能力。这样不但降低了说话者的兴致, 你还可能会因而减少了参与活动的机会。
2 . 切忌坐立不安：坐立不安表示不耐烦、对说者漠不关心。
3 . 切忌把玩东西：如此会让人以为你不安或不耐烦。
4 . 切忌打哈欠：打哈欠是精神不振、做事不认真或不耐烦的表现。
5 . 切忌眼神闪烁：眼神恍惚、闪烁不定表示心神不宁、心胸狭窄, 难免让人无法信任或赋予重任。
6 . 切忌直呼他人姓名：不论与上司或同事的交情如何, 在办公室内仍要保持公司礼仪。虽然也有情况特殊的时候, 仍要视公司内的气氛或习惯而定。
7 . 切忌不理不睬：相互不理表示完全的封闭, 很容易拉长与同事间的距离或对立, 对工作有负面影响。
8 . 切忌常说对不起：每有疏忽就只会说对不起, 会让上司以为你不负责任, 没有尽心尽力, 所以还应积极地提出改进、补救的方法。
9 . 切忌找借口搪塞：一碰到困难或麻烦的事就推三阻四、借口多多, 会给人害怕负责、无能的印象。尤其出了错便找借口搪塞, 更会给人成不了大器的感觉。
1 0 . 切忌当众发作：不管是受了何种委屈或挫折, 当着众人的面前发脾气或者哭泣, 都会让人觉得你没有担当重任的能力。