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他觉得自己已经精神失常

陈天下是我的一位朋友, 他业余写武侠小说。

他有着强健的体格和宽大的骨骼, 但他一直都生活在平庸中, 走在满是别人的大街上, 工作在别人的手下。因为, 他的小说一直都存在着金庸武侠的影子, 不能跳出别人的模式, 这是作为写作者的悲哀。直到有一天, 他迷迷糊糊地驾车从高速公路上冲下来, 滚了6 0 米的斜坡, 他说" ：那一刻, 我感到了自己的存在, 我从来没有如此清晰地听到自己的喘气声是那么短促有力, 我看到我的全身在流血, 感觉到阵阵的剧痛。更让我吃惊的是, 我是如此的有力, 以至于掰弯了变形的窗子。当我自己从汽车里爬出来时, 只有一个念头- - 不能亏待和遗忘了自己。" 这真是一件可悲的事情, 人们在平时生活中, 早已经被各种各样的琐事占据了整个生活, 还有谁会去关心在那重负与假面具之下真实的自我。只有在那逼近死亡的瞬间, 人们才会突然发现：原来被忽视的竟是他自己!

" 自己" 的确切意义, 在心理学上也没有统一的认识。一般来说" , 自我" 应包含以下几个方面：

1 、能够在充满活力、激昂兴奋和自动自发的情况下, 去深刻体验各种不同情绪的能力。

2 、自信, 能坚持自己的原则。

3 、自尊, 能给你人格上的安慰。

4 、当陷入痛苦时, 能够调整自己, 能自我缓解情绪。

5 、责任感强, 做事为人肯担当、重承诺。

6 、有创造力。

7 、有独处的能力。

8 、有与人发展亲密关系的能力。

这个真实的自我是智慧的源头, 一个人的生命力、创造力、自发性全是由此产生的。一个拥有真实自我的人, 可以由此而发展出他的全部潜力。相反, 如果一个人和他的真实自我失之交臂, 那么他很可能只能浑浑噩噩、庸碌一生。

那些没有充分挖掘自己潜力的人, 最根本的原因在于他们还没有找到真正的自我。这导致的严重后果就是, 他们无法正确评价自己, 他们拥有不正确的自我形象, 在他们眼中, 自己是无价值的, 因而一切努力、一切美德也就失去了任何依傍。

有个叫贾强的人在他3 8 岁的时候, 经历了人生中最大的危机。他总是觉得晕头转向, 对于生活和工作提不起半点兴趣, 他的智力活动几乎停滞了, 他写东西很少, 而且不能阅读科学书籍。大学教书的工作他也辞去了。一句话, 他已经临近崩溃的边缘。

对贾强来说, 这真是致命的一击。他觉得自己已经精神失常。在这种混乱的时候, 他开始着手考察自己的生活, 尤其是童年生活。他无意中发现自己用很小的石子造起了一个乡村模型, 这是他童年时期最爱玩的游戏。于是, 他感到" 那个小男孩仍然活着" , 他几乎把所有的时间都沉迷于此, 虽然, 这一切在别人看来是如此可笑。在后来的几年中, 他热切地追求着幻想和美梦, 终于找回了自我, 并从这种个人体验中开创出了他的无意识理论。

事实证明, 几乎所有人的痛苦、绝望、无意义感、无目标感以及无意思感, 都是源于和自我的疏离。而只要认清自我, 把握住自我, 就会对生活充满希望。

人一旦失去了真实的自我，就失去了生存的价值。有人曾说过：心灵的泉水教导我：只有舍弃自我，才能看见真实。舍弃自己是困难的，甚至是不可能的。然而，絮絮低语的泉水在告诉我们：美正在于此。

要善于从小处着手赢得员工的心

关心体贴是对下属无声的称赞，关心员工，不一定要求公司采取大手笔，从小处表达关怀之意，也许更易让员工心生谢意，领导对下属的关爱，从小事入手，更富有人情味，更能打动人心，这样还怕留不住人才？

领导者不妨在许多看似平凡的时刻，勤于在细小的事情上与下属沟通感情，经常用“毛毛细雨”去灌溉员工的心灵，下属会像禾苗一样生机勃勃，茁壮成长，最终必然结出丰硕的果实。

日本麦当劳关怀员工有许多让人意想不到的“招数”，首先一点就是注意抓住员工太太的心，设立太太奖金，把员工的奖金一半存入员工太太的户头，在员工太太生日的时候，麦当劳一定会向花店订一束鲜花，送给员工太太。

也许一束花并不贵，但却成了无价之宝。经理经常会收到这样的感谢信：

“总经理能记得我的生日，真是感激不尽啊！”

日本麦当劳除了几个节日外，每5个月发一次奖金。这个奖金原则上并不发给员工本人，而交给其太太。

员工们已经称这种奖金为“太太奖金”，因为钱直接开在太太的户头之上。

为什么这么做呢？

是为了赢得她们的支持。她们能够促进员工更好地工作，不是吗？在送上奖金之际，公司一般都致函一封给这些太太“：今天公司所以这样赚钱，都多托诸位太太的福气。虽然，在公司勤奋上班的，是你们的先生，但他们不知有百分之几十是太太的助力。因此，现奉上的奖金乃诸位太太所有，不必交给你们的先生。”

这种奖金深得好评。是的，丈夫能在公司里充分发挥能力勤奋工作，实在是太太理解丈夫、善于理家的缘故。所以，太太们有权拿这笔奖金。而对太太们的这种肯定和关怀，也使员工心感欣慰，觉得公司真的是体贴人心。

他觉得自己已经精神失常

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